在国内，作为普通企业员工的我们常常会羡慕bat、华为、小米、京东等炙手可热的企业的员工福利待遇——
如阿里巴巴为员工提供底层员工提供6折出售的商品房，还为员工子女提供教育基金；
如腾讯为员工提供免息购房贷款，如果员工意外过世，其家属可以继续领取员工原有工资半薪十年，什么加班打车报销啥的都是小事了；
如百度特别招聘专业的保健医生解决员工的身体和心理问题；
如小米与万科合作共建商品房，半价卖给公司员工；
如京东为总部的员工提供全免费的幼儿园托儿服务；
如滴滴不光关注员工本身，甚至还为员工的父母、配偶以及子女等家人都购买了全套的保险服务；
如今日头条为员工建设了专业的健身房，并请来专业健身教练来为员工服务；
而华为则依托保险体现为员工提供无微不至的保障服务，当然，大家都知道，华为最牛逼的是员工持股计划，把整个企业都分给大家了。
而在美国，硅谷的it巨头除了帮员工解决“房子”、“票子”这两大硬货以外，很多福利都做到了非常的人性化——
如谷歌为员工提供非常漫长的生产假期，女性员工产假18个月，而男性员工都有长达6周的带薪产假，另外还提供“亲子费“，承包了员工孩子的奶粉钱；
如facebook为员工提供特别有人文情怀的丧亲政策，长达20天的丧假和6个星期的探病价；
如苹果甚至为忙于工作无暇生小孩的女员工报销卵子冷冻的费用；
对于吃货而言，最不能忍受的是dropbox请来了米其林三星主厨来为员工营造一种孩子无忧无虑在糖果店玩耍的氛围： 微笑、开玩笑、良好的精神、和可口的饭菜。
而有一家企业更拼，为了让其员工及家属享受到更完善、更人性化的医疗保险服务，特意建立了一个自己的医保系统。
最近传出消息，亚马逊、伯克希尔·哈撒韦、摩根大通三家巨头共同宣布，将联合成立一家独立的医保公司，为其在美国的 50 多万员工及家属提供医保服务。
乍看没什么特殊，但是，要命的是，消息出来后，美国多家医疗和保险股大跌 5% 以上，市值累计减少超过 300 亿美元。
所以，为了让员工满意，各个企业都拼了。